Sie sind 28 Jahre und leiten eine der größten Salzburger Sparkassen-Filialen. Nervt es Sie, dass es für eine junge Frau offenbar ungewöhnlich ist, eine verantwortungsvolle Führungsposition innezuhaben?
STEFANIE VITZKOTTER: Nein, ich ärgere mich nicht darüber – das ist eben in unserer Gesellschaft noch ungewöhnlich. Was mir wichtig ist: Ich will beweisen, dass ich diese Aufgabe erfolgreich bewältigen werde und damit anderen die Augen öffnen: Damit auch andere Unternehmen jungen Frauen solche Chancen geben. Da müssen viele noch offener werden.
Was braucht man als junge Mitarbeiterin, um sich so weiterentwickeln zu können?
STEFANIE VITZKOTTER: Neben aller Eigeninitiative und der Bereitschaft, sich weiterzuentwickeln, braucht man auch jemanden, der einen dabei unterstützt. Und genau das möchte ich jetzt auch an meine Mitarbeiter weitergeben.
Sie haben ein Mentoring-Projekt in der Sparkasse absolviert. Worum geht es dabei?
STEFANIE VITZKOTTER: Dabei werden jungen Mitarbeitern Karrieremöglichkeiten in der Sparkasse aufgezeigt – egal ob Führungs- oder Fachkarriere. Man wird von einem Mentor begleitet, bei mir war es unser Personalchef, und trifft sich mit ihm und darüber hinaus in der Gruppe zum regelmäßigen Informationsaustausch. Es werden dabei verschiedene Themen behandelt, wie zum Beispiel Netzwerken, Konfliktbehandlung, Motivation oder Karrierewege. Den Abschluss bildet ein Hearing mit Feedback und Karriereplan. Außerdem läuft bei uns ein Diversity-Projekt, dessen Ziel es ist, mehr Frauen in Führungspositionen zu bekommen.
Wieviele Frauen sind denn in Führungspositionen in der Salzburger Sparkasse?
STEFANIE VITZKOTTER: Die Spanne liegt – je nach Führungsebene – zwischen Null und 28 Prozent, im Durchschnitt ist jede fünfte Führungsposition von einer Frau besetzt.
Ihr Job bringt eine große Verantwortung mit sich. Wie leicht war es, diese zu übernehmen?
STEFANIE VITZKOTTER: Ich bin in den...
Sie sind 28 Jahre und leiten eine der größten Salzburger Sparkassen-Filialen. Nervt es Sie, dass es für eine junge Frau offenbar ungewöhnlich ist, eine verantwortungsvolle Führungsposition innezuhaben?
STEFANIE VITZKOTTER: Nein, ich ärgere mich nicht darüber – das ist eben in unserer Gesellschaft noch ungewöhnlich. Was mir wichtig ist: Ich will beweisen, dass ich diese Aufgabe erfolgreich bewältigen werde und damit anderen die Augen öffnen: Damit auch andere Unternehmen jungen Frauen solche Chancen geben. Da müssen viele noch offener werden.
Was braucht man als junge Mitarbeiterin, um sich so weiterentwickeln zu können?
STEFANIE VITZKOTTER: Neben aller Eigeninitiative und der Bereitschaft, sich weiterzuentwickeln, braucht man auch jemanden, der einen dabei unterstützt. Und genau das möchte ich jetzt auch an meine Mitarbeiter weitergeben.
Sie haben ein Mentoring-Projekt in der Sparkasse absolviert. Worum geht es dabei?
STEFANIE VITZKOTTER: Dabei werden jungen Mitarbeitern Karrieremöglichkeiten in der Sparkasse aufgezeigt – egal ob Führungs- oder Fachkarriere. Man wird von einem Mentor begleitet, bei mir war es unser Personalchef, und trifft sich mit ihm und darüber hinaus in der Gruppe zum regelmäßigen Informationsaustausch. Es werden dabei verschiedene Themen behandelt, wie zum Beispiel Netzwerken, Konfliktbehandlung, Motivation oder Karrierewege. Den Abschluss bildet ein Hearing mit Feedback und Karriereplan. Außerdem läuft bei uns ein Diversity-Projekt, dessen Ziel es ist, mehr Frauen in Führungspositionen zu bekommen.
Wieviele Frauen sind denn in Führungspositionen in der Salzburger Sparkasse?
STEFANIE VITZKOTTER: Die Spanne liegt – je nach Führungsebene – zwischen Null und 28 Prozent, im Durchschnitt ist jede fünfte Führungsposition von einer Frau besetzt.
Ihr Job bringt eine große Verantwortung mit sich. Wie leicht war es, diese zu übernehmen?
STEFANIE VITZKOTTER: Ich bin in den...